解除劳动合同后医保社保怎么办

合同解除后，社保处理的方式如下： 1. 若已找到新工作，新单位将接续社保，劳动者需办理社保转移手续。 2. 若未找到新工作，劳动者可自行续交社保，直接向社保机构缴纳相应费用。 3. 若经济条件暂时不允许，可暂时停缴社保，但需注意这可能会对未来的社保待遇产生影响。劳动者应根据自身情况做出合适的选择。

解除合同后，单位应当及时为员工办理社保的转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理档案的转移手续。具体规定如下： 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。 3. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4. 劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付应得的经济补偿。 5. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。

一、解除劳动合同后如何处理社保 劳动者在解除劳动合同后应及时进行社保登记，并到社保经办机构办理申报缴纳手续，以便进行转移或补缴。具体步骤如下： 1. 解除劳动关系的人员应携带《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，并完成社会保险登记，按照相关规定向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费用。 2. 对于与企业解除劳动关系后需跨统筹地区接续基本养老保险关系的人员，还需按规定办理基本养老保险转移手续。 3. 若在失业期间中断基本养老保险缴费，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户将封存并继续计息。重新就业后，应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额将分别合并计算。 4. 失业职工或下岗转失业职工在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，以享受医疗保险待遇并计算缴费年限。 二、员工解除劳动合同后的五险一金处理 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职后，单位应在规定时间内将员工的社保关系转移，而非要求员工自行转走。随着员工与单位劳动关系的解除，单位将不再为员工缴纳社会保险。员工应根据自身情况选择是否继续缴纳社会保险，包括找到新单位后继续缴纳或自行缴纳。在未找到新单位挂靠前，建议自行缴纳社会保险。 三、解除劳动合同的种类 解除劳动合同可分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型： 1. 双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。此方式没有实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若用人单位提出解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。 2. 劳动者单方解除劳动合同：当具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见或征得用人单位同意。具体分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），而即时解除则依据劳动合同法第38条规定的情形进行。对于即时解除中的特定情形（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全），劳动者可立刻解除合同且无需事先告知用人单位。在此类即时解除情形中，劳动者无须支付违约金，而用人单位应支付经济补偿。