当劳动合同到期后，用人单位若选择不续签，此行为通常被视为不合法。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.劳动合同到期后，若用人单位决定不与劳动者续签，则必须依法支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。
2.这一补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。
3.若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5.这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算涉及多个方面。
1.计算年限问题。在用人单位提出解除劳动合同的情况下，经济补偿金应依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的经济补偿金。
2.计算标准问题。劳动者的月平均工资是指其解除合同前十二个月在企业正常生产情况下的平均工资。
3.这一工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
4.经济补偿金的支付与劳动合同是否续签紧密相关。如果劳动合同到期后，用人单位选择不与劳动者续签，那么用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。
当劳动合同到期且双方决定不续签时，劳动者和用人单位都需要办理相应的离职手续。
1.用人单位应向劳动者发放离职证明，以证明双方之间的劳动关系已经终止。同时，用人单位还需要为劳动者办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。
2.劳动者在离职时，也应注意保留好与离职相关的证明材料，如离职证明、工资结算单等。这些材料将在劳动者未来求职或处理与用人单位之间的纠纷时发挥重要作用。
总之，在劳动合同到期不续签的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法律规定和合同约定办理相关手续，确保双方的权益得到保障。
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