在劳务派遣关系中，用人单位扮演着至关重要的角色，其承担着一系列明确的义务以确保被派遣劳动者的权益得到保障。
1.用人单位必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，用人单位需确保劳动者在工作环境中享有安全、卫生和健康的条件，并遵循国家规定的劳动时间、休息休假等制度。
2.用人单位还需告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。这包括明确告知劳动者所从事的工作内容、岗位职责以及相应的工资待遇等，确保劳动者对自己的工作有清晰的认知和预期。
3.用人单位还应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这些福利和待遇是劳动者付出劳动的回报，也是用人单位对劳动者工作成果的一种认可。
4.用人单位还需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。这有助于提升劳动者的专业技能和素质，更好地适应岗位要求，提高工作效率和质量。
5.连续用工的情况下，用人单位还应实行正常的工资调整机制。这可以确保劳动者的工资水平随着时间的推移和经验的积累而逐步提高，体现对劳动者劳动价值的尊重。
在劳务派遣关系中，用人单位除了对派遣单位承担审查义务外，还需对被派遣劳动者履行一系列具体的义务。这些义务旨在保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣的顺利进行。
1.用人单位应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要依据。
2.用人单位应按时足额支付劳动者的工资报酬，并为其缴纳社会保险和住房公积金等费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者享有基本生活保障的重要来源。
3.用人单位还应为劳动者提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康，用人单位还应为劳动者提供必要的培训和教育，提升其职业技能和素质水平。
4.在劳动者发生工伤或职业病等情况下，用人单位应依法承担相应的责任和赔偿义务。这有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在劳务派遣关系中，用人单位对派遣单位的审查义务同样重要。
1.通过对派遣单位的审查，用人单位可以确保所选择的派遣单位具备合法资质和良好信誉，从而有效防范自身风险。
2.具体而言，用人单位在审查派遣单位时，应关注其注册资本、业务范围、经营状况以及历史信誉等方面。
(1)注册资本是衡量派遣单位经济实力和承担责任能力的重要指标；
(2)业务范围决定了派遣单位能否提供符合用人单位需求的劳动者；
(3)经营状况反映了派遣单位的运营稳定性和发展潜力；
(4)历史信誉则体现了派遣单位在行业内的口碑和形象。
3.用人单位还应要求派遣单位提供相关的资质证明和许可证件，如《劳务派遣经营许可证》等。这些证明和证件是派遣单位合法经营的重要依据，也是用人单位进行审查的必要条件。
4.通过履行对派遣单位的审查义务，用人单位可以确保劳务派遣关系的合法性和稳定性，降低因派遣单位问题而引发的法律风险。
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