根据《劳动法》的相关规定：
1.一般劳动者一天的最长工作时间为八小时。这是国家为保障劳动者权益而设定的基本工时制度。
2.在某些特殊情况下，如企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便在特殊情况下，安排加班的时间也需受到严格限制。
（1）每日加班时间不得超过一小时；
（2）若因特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时。
这样的规定旨在确保劳动者的工作与休息得到平衡，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。
如果您在工作中遇到超时工的情况，可以通过以下途径进行维权：
1.与雇主沟通：首先尝试与您的直接上司或人力资源部门沟通，说明您的情况，要求按照法律规定给予合理的工时和报酬。
2.收集证据：在与雇主沟通无果的情况下，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以便后续维权使用。
3.咨询工会或法律援助：可以寻求所在公司的工会组织帮助，或者咨询当地的劳动保障部门、法律援助机构，了解自己的权利和应采取的措施。
4.提交劳动仲裁：如果通过内部沟通无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的一种方式，仲裁委员会会根据双方提交的证据进行裁决。
5.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
请注意，在整个过程中，保持冷静和理性非常重要，同时务必遵守相关法律法规，合理合法地维护自己的权益。
如需了解更多劳动法规，快来找法网查阅，为你的工作保驾护航。
