在签订的劳动合同中，确实可以约定违约金。然而，《劳动合同法》对违约金的约定实行了严格的限制性规定。具体而言，能够约定违约金的情形主要有两种：
1.劳动者违反服务期约定并要求提前解除合同时，应依照约定向用人单位支付违约金。此处的违约金数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，双方可以约定离职后的竞业限制条款，并为了保证这些约定的执行而约定违约金。
需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
在劳动合同中约定违约金时，必须满足一定的条件。
1.违约金的约定必须合法，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.违约金的数额应当合理，不能过高或过低，应当与劳动者的实际损失或用人单位的实际投入相符合。
3.违约金的约定应当明确、具体，以便在发生违约情况时能够准确地确定违约责任和违约金数额。
4.在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分协商，确保违约金的约定既符合法律法规的要求，又能够切实维护双方的合法权益。
5.劳动者也应当注意保护自己的权益，避免在签订劳动合同时被不合理的违约金条款所束缚。
在签订劳动合同时，有些内容是不允许约定的，以确保合同的合法性和公平性。以下是一些劳动合同不得约定的内容：
1.禁止在劳动合同中约定定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位以任何形式向劳动者收取额外费用。
2.劳动合同中不得约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者的合法权益。
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