什么是用人单位责任

　　用人单位责任是指用人单位因工作人员在执行职务过程中造成他人损害而依法应承担的赔偿责任。

　　1.这种责任主要源于用人单位与其工作人员之间的雇佣关系，以及工作人员在执行职务时的行为可能对第三方造成的损害。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括确保劳动者的权益不受侵犯，以及因工作人员职务行为造成的损害承担相应责任。

　　用人单位承担责任的条件主要包括以下几个方面：

　　1.工作人员的行为必须构成侵权行为。这意味着工作人员在执行职务过程中，其行为不仅违反了法律规定，而且具有故意或过失的主观过错。

　　2.工作人员的职务行为必须造成第三人的损害。这种损害必须是实际发生的，且由职务行为直接引起。损害结果应当与损害行为之间存在直接的因果关系，即损害行为是损害结果的唯一且直接的原因。

　　3.用人单位的责任还应当考虑职务行为的范围。职务行为的范围应当与用人单位的意思表示、利益以及工作人员的职责范围相符合。

　　在签订劳动合同时，双方应注意以下几个要点：

　　1.应确认用工单位的合法性和用工主体资格。确保与合法经营的单位签订劳动合同，避免因用工单位资质问题导致合同无效。

　　2.合同内容应明确具体。包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，以避免因约定不明而损害劳动者权益。

　　3.劳动者应仔细阅读合同条款，特别是用工单位事先起草的合同文本。对于重要的条款和规章制度，应详细了解并确保符合法律法规的规定。

　　4.劳动者应拒绝用工单位的非法要求。根据《劳动合同法》的规定，招用劳动者时不得扣押证件或要求提供担保等非法行为。

　　5.合同的语言表达应明确易懂。合同内容应使用通俗易懂的语言表达，避免产生歧义或争议。对于可能产生争议的问题，应在合同中明确约定解决方式。

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