原则上，当职工达到法定退休年龄（女性55周岁，男性60周岁）后，他们不再具备以职工身份继续参保的资格。
1.用人单位应在其职工达到退休年龄的当月及时为其办理停保手续。然而，存在一种例外情况，即经市以上组织、人社部门批准延期退休的职工，其所在单位可以为其办理超龄继续参保缴费手续。
2.对于未经批准延期退休的超龄职工，地税部门将强制办理自动停保手续，并通过邮件通知用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
3.值得注意的是，即使职工已经达到退休年龄，如果他们选择继续工作，那么超出退休年龄的工作时间将不计入工龄，同时多缴纳的养老保险也无法计算在内。
4.职工在达到退休年龄后，应及时办理退休手续并领取退休费。如果单位继续留用退休人员，双方可以签订协议，但不能再缴纳社会保险，所有待遇将按照协议执行。
对于超龄职工停保的规定，主要依据相关法规和政策进行。
1.用人单位应严格遵守职工退休年龄的规定，在职工达到退休年龄后及时为其办理停保手续。
2.对于经批准延期退休的职工，其所在单位需要按照相关规定为其办理超龄继续参保缴费手续，确保他们的社保权益得到保障。
3.对于未经批准延期退休的超龄职工，地税部门将依法进行停保处理，并通过邮件通知用人单位，以确保社保制度的公平性和可持续性。
对于未满缴社保年限的职工，他们在达到退休年龄时面临一定的困境。
1.根据相关政策规定，这些职工可以选择一次性补缴剩余年限的社保费用，以确保能够享受社保待遇。这一措施为那些因各种原因未能及时缴纳足够年限社保的职工提供了解决问题的途径。
2.也提醒广大职工在职业生涯中应尽早规划自己的社保缴纳计划，避免在退休时面临无法享受社保待遇的尴尬境地。
3.《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条和第八十六条对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形进行了明确规定。
4.用人单位应严格按照法律规定缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。这也为职工在维护自身社保权益方面提供了有力的法律保障。
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