当员工因工作受伤处于停工留薪期时，单位应继续按照原工资福利待遇向员工支付工资，以保障其基本生活需求。然而，有些单位可能未能履行这一义务，导致员工在工伤期间无法获得应得的工资。
1.面对这种情况，员工首先应当了解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定。
2.员工可以通过与单位沟通协商、提出支付“生活费”等方式，争取自己的合法权益。
3.如果单位仍不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
根据国务院《工伤保险条例》的相关规定：
1.员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，单位不仅应支付工资，还应负责员工的工伤医疗待遇和生活护理等费用。
4.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
当员工面临单位在工伤期间不发工资的问题时，可以采取以下措施来应对：
1.员工应明确自己的权益和法律规定，了解《工伤保险条例》等相关法规关于停工留薪期工资支付的规定。这有助于员工在维权过程中有理有据地表达自己的诉求。
2.员工可以尝试与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。在沟通过程中，员工可以表达自己的困难和需求，并提醒单位履行法定义务。
3.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据材料，如工伤认定决定书、工资单、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
4.如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为单位存在违法行为，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和维权策略。
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