在面临工伤赔偿纠纷时，劳动者应当首先向当地劳动行政部门进行申诉或咨询。
1.工伤赔偿纠纷应找当地劳动行政部门的工伤科或劳动科进行处理。这些部门负责处理与工伤认定、赔偿等相关的争议和纠纷，为劳动者提供必要的法律援助和指导。
2.对于参加了工伤保险的用人单位，当职工发生工伤并经劳动保障行政部门认定后，相关赔偿费用可以从工伤保险基金中支付。
3.若用人单位未参加工伤保险，则在职工发生工伤时，用人单位需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应首先了解用人单位是否参加了工伤保险，以便确定赔偿责任的承担方。
在处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应遵循以下步骤：
1.劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决纠纷。
2.如果协商无果或双方不愿协商，劳动者可以向有关调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行协商，寻求妥善解决纠纷的途径。
3.若调解仍无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，劳动者应密切关注相关法律规定和流程，确保自身权益得到充分保障。同时，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对复杂的法律问题。
要维护工伤权益，劳动者需要做到以下几点：
1.劳动者应了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在发生工伤时能够正确维护自己的权益。这包括了解工伤认定的标准、程序以及赔偿项目和标准等。
2.劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并保留相关证据和资料。这有助于证明工伤事实和程度，为后续的赔偿申请提供有力支持。
3.劳动者还应积极参与工伤认定和赔偿申请过程，确保自己的权益得到充分保障。在申请过程中，劳动者应如实提供个人信息和伤情情况，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
4.劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应勇于维护自己的合法权益。如果无法通过协商或调解解决纠纷，劳动者应果断向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，维护工伤权益需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识。只有了解相关法律法规和政策，并积极参与工伤认定和赔偿申请过程，劳动者才能确保自己的权益得到充分保障。
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