在面对公司未依法为员工缴纳社会保险的情况时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工应保存与单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证明、工作服装等，以备后续维权使用。这些证据对于证明劳动关系和社保权益至关重要。
2.员工可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对双方的争议进行调解或裁决。
3.如果仲裁机构认为公司确实存在未缴纳社会保险的情况，将会出具仲裁意见，员工可以根据这一意见向企业提出补办、新办社保的要求。
4.员工还可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，向社会保险费征收机构举报公司的违法行为。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可能对其处以罚款。
社保断交对于个人来说，可能会产生一系列负面影响。
1.社保断交会影响个人的购房资格。在一些城市，外地户口购房需要连续缴纳一定期限的社保，如果社保出现中断，那么购房资格将会受到影响。
2.社保断交还会影响个人的医疗保险待遇。一旦社保断交，个人的医保卡将无法正常使用，生病住院时所产生的医疗费用将无法报销。这将给个人带来经济压力和生活不便。
3.社保断交还会影响个人的生育保险待遇。如果社保断缴或缴纳时间不足，将无法享受生育医疗报销和产检报销等福利待遇。这将对个人和家庭造成一定的经济负担。
4.社保断交还会对个人的养老金产生影响。
（1）社会保险法规定，个人必须缴纳满一定年限的社保才能享受养老金待遇。
（2）如果社保出现中断，将影响个人养老金的累计和计算，最终可能影响到个人的退休生活质量。
因此，个人应当重视社保的缴纳和连续性，及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受侵害。同时，公司也应当依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。
在社保缴纳问题中，行政部门扮演着至关重要的角色。
1.当公司未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
2.如果公司在逾期后仍未缴纳社会保险费，行政部门还将对其进行罚款。罚款的数额根据欠缴数额的一倍以上三倍以下确定，具体数额由行政部门根据实际情况进行裁定。
3.行政部门在社保缴纳问题中发挥着监督和执法的作用。他们负责监督公司的社保缴纳情况，确保其依法履行社保缴纳义务。
4.行政部门还负责处理员工的社保维权申请，对违法行为进行调查和处理。因此，行政部门在社保缴纳问题中扮演着不可或缺的角色。
总之，社保缴纳是每个员工和公司应尽的义务。面对公司未缴纳或断交社保的情况，员工应积极采取维权措施，行政部门也应依法履行其职责和权力，确保社保制度的正常运行和员工的权益得到保障。
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