交了辞职报告还能休婚假吗
更新时间：2024-09-03 06:20
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导读：
提交辞职报告后，理论上员工仍可申请婚假。但实践中，多数公司不会批准离职员工的婚假申请。根据《劳动法》规定，劳动者享有婚假权益，婚假包含周末并需一次性使用。
一、
交了辞职报告还能休婚假吗
提出辞职后，只要劳动合同尚未正式解除，员工与用人单位之间依然存在劳动关系，理论上员工是有权申请婚假待遇的。
1.劳动者的婚假是法定待遇，由用人单位根据法律规定予以保障。
2.在实际操作中，一旦员工主动提出离职，大多数公司出于规避用人成本的考虑，可能不会再批准其婚假的申请。
这是因为，即使劳动合同尚未解除，公司也可以随时批准员工的辞职，从而结束双方的劳动关系。因此，尽管员工在提出辞职后理论上仍享有婚假权益，但实际上很可能无法得到批准。
二、
婚假权益的法律依据
1.根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括婚假的权益。
2.国家行政规定也对婚假进行了明确规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的还可以另外给予路程假。
3.对于晚婚的婚假天数，各地人口与计划生育条例中也有具体规定，一般为10-30天不等。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在结婚时能够享受到足够的休假时间。
三、
婚假时间及周末包含情况
1.婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
2.如果婚假天数较长，必然会包含周末。婚假需一次性使用完，除非公司有特别照顾。在请婚假时，建议员工避免在周五请婚假，因为按照规定，周一需回公司上班。
(1)如果婚假第一天或最后一天是法定休假日，两个假期应当连在一起休；
(2)婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；
(3)而且婚假也是包含公休日的。
3.需要注意的是，对于在城镇里居住但没有工作的晚婚者，或者私营企业的雇员，他们的婚假权益也应得到保障，由居委会、镇政府或雇主根据相关规定给予相应的婚假待遇。
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领了证后才去入职还能有婚假吗
法律分析：
1. 婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有，进公司前领证的不能享受婚假。
2. 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
3. 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
4. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5. 在探亲假期间结婚的，不另给假期。
6. 婚假包括公休假和法定假。
7. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
提出了离职申请还未办理离职手续能休婚假吗
一、提出离职后可以休婚假吗
1、提出离职后可以休婚假。提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。辞职离职的一般程序
二、辞职离职的流程是什么
辞职离职的流程如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
