不给工资条的情况下，劳动者确实可以选择报警。然而，需要明确的是，报警虽然是一种途径，但在大多数情况下，它可能并不是最有效的解决方案。
当劳动者遇到不给工资条的情况时，可以通过多种投诉与法律途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求用人单位提供工资条等相关材料。
2.劳动者还可以根据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法院强制执行来实现自己的权益。
3.劳动者还可以选择直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷且成本较低的解决劳动争议的方式。
4.通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以获得相应的赔偿。
面对不给工资条的情况，劳动者首先需要冷静下来，通过合理的途径进行协商和维权。
1.劳动者可以尝试与公司的主要负责人或人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，并尽量以客观、理性的态度来解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要了解相关法律法规和维权流程，以便能够正确地行使自己的权利。
3.在维权过程中，劳动者还可以寻求专业人士的帮助，如律师或劳动法律顾问等。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
你还有其他关于工资条或劳动权益的问题吗？找法网将持续为您提供法律知识和帮助，守护您的合法权益。
