公司不发年终奖还有必要干吗

　　我们首先要明确的是，年终奖并非员工薪酬的固定组成部分，而是企业根据年度经营情况和员工表现进行的一种额外奖励。

　　因此，即使公司没有发放年终奖，员工仍应理性看待，并综合考虑其他因素来判断是否继续留在公司工作。

　　年终奖的发放合法性主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

　　1.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.年终奖作为一种奖励性质的薪酬，其发放与否并不在《劳动法》的明确规定之中，而是更多地依赖于用人单位与劳动者之间的约定。

　　3.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间等事项，那么用人单位应当按照约定履行发放义务。

　　4.如果用人单位未按照约定发放年终奖，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　5.需要注意的是，即使劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，用人单位也可以根据自身的经营情况和员工的绩效表现自主决定是否发放年终奖。

　　6.这种自主决定权并非无限制的，用人单位在行使该权利时应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

　　7.对于某些特定行业或岗位，如销售、高管等，由于工作性质的特殊性，可能存在特定的奖励机制或薪酬结构。在这种情况下，年终奖的发放可能受到行业惯例、公司政策等多种因素的影响。

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