没签劳动合同辞职的补偿情况主要取决于用人单位的违法行为以及劳动者的实际工作年限。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果劳动者在这种情况下选择辞职，他们有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为补偿。
3.这种补偿的支付并非无限期，最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。
4.如果劳动者的辞职属于法律规定的特定情形，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等，用人单位还应当支付相应的经济补偿。
因此，对于未签订劳动合同的劳动者而言，在辞职时应当了解自己的权益和法律规定，以便能够合理地要求用人单位支付相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.对于劳动者而言，如果用人单位未在规定时间内与其签订劳动合同，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
2.如果劳动者的辞职属于法律规定的特定情形，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.经济补偿的计算依据为劳动者的工作年限和月工资标准。因此，在要求经济补偿时，劳动者应当提供相关的证据材料，如工资单、工作证明等，以便能够准确地计算出应得的经济补偿数额。
4.对于转正辞职的劳动者而言，如果用人单位存在违法行为或者未按照约定支付劳动报酬等情形，劳动者同样可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
对于转正辞职的员工，是否享有赔偿主要取决于用人单位是否存在违法行为或违约行为。
1.一般来说，如果员工按照正常程序辞职，并且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工通常不会获得赔偿。
2.在某些特殊情况下，即使员工已经转正，他们仍然有权要求用人单位支付赔偿。例如：
（1）如果用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险等违法行为。
（2）用人单位没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
3.如果用人单位采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段与员工签订劳动合同，或者劳动合同中存在违反法律法规的条款，员工也有权要求用人单位支付赔偿。
总之，对于转正辞职的员工而言，是否享有赔偿需要根据实际情况进行判断和处理。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
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