在试用期内，如果劳动者提出辞职，其工资的结算时间应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
因此，如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应在双方劳动关系解除时立即支付劳动者应得的工资，不应有任何拖欠或延迟。
劳动者在试用期内提出辞职，应提前通知用人单位。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位的权益，使其有足够的时间进行人员调整和岗位安排。
2.对于用人单位存在某些特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果劳动者在试用期内辞职后，发现用人单位未按时足额支付工资，可以采取一系列措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，劳动者在试用期内辞职后应尽快结算工资，同时遵守提前通知的规定。如遇工资纠纷，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保障自己的合法权益。
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