根据劳动法及相关条例的规定，并没有直接提及“全勤奖”的具体条款。
1.全勤奖的发放通常属于企业内部管理制度的范畴，旨在激励员工遵守工作纪律，确保员工在规定的工作时间内不出现迟到、早退、旷工、病事假等情形。
2.是否发放全勤奖以及发放的标准，往往由企业根据自身情况制定，并在劳动合同或员工手册中予以明确。
3.虽然劳动法没有直接规定全勤奖的发放，但劳动者在享受法定假期时，如年休假，其全勤奖的发放不应受到影响。在此期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的待遇，包括全勤奖等福利。
年假作为劳动者的法定休假权利，其工资支付方式应遵循相关法律法规的规定。
1.根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，劳动者在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，劳动者在休年假时，其基本工资、岗位津贴等应按照正常出勤的标准进行支付。
2.对于未休年假的工资计算，也有明确的法律规定。根据相关规定，用人单位因工作需要未安排劳动者休年假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.需要注意的是，虽然劳动者在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，但具体的支付方式可能因企业内部的规章制度而有所不同。
因此，劳动者在享受年休假时，应了解并遵守企业的相关规定，确保自己的权益得到保障。
对于未休年假的工资计算，首先需要明确的是，年假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者享有年休假的权利。
1.如果用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.具体计算时，需要考虑劳动者的日工资收入以及未休年假的天数。日工资收入一般按照劳动者在用人单位上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3.未休年假的天数则根据劳动者的累计工作年限以及用人单位的年休假安排情况确定。
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