员工未办理离职手续可以离开吗

　　员工在未办理离职手续的情况下离开，通常被视为不合法行为。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时应当遵循法定程序，否则可能承担相应的法律责任。

　　2.未办理离职手续而擅自离职，可能会给用人单位带来管理上的困扰，甚至造成经济损失。

　　3.员工在离职前应当按照用人单位的规章制度和劳动法的规定，办理相应的离职手续，包括与用人单位协商解除劳动合同、办理工作交接、归还公司财物等。

　　1.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第一百零二条也规定了劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　对于未签订书面劳动合同的员工，其劳动关系被视为不定期劳动关系。

　　1.劳动者可以随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。如果员工的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权要求员工承担相应的赔偿责任。

　　2.用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起的次月开始，向劳动者每月支付二倍的工资。

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