员工下班后猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.如果员工在下班后猝死，且该猝死并非由工作原因直接导致，那么通常不会被认定为工伤。
3.如果员工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害导致死亡，则有可能被认定为工伤。
4.在判断员工下班后猝死是否算工伤时，需要综合考虑多种因素，包括猝死的时间、地点、原因以及是否与工作有关等。
工伤认定标准主要包括以下几个方面：
1.员工必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
2.员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤范畴。此外，如果员工患有职业病，那么也可以认定为工伤。
3.员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。
4.员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不属于工伤或视同工伤：
1.员工故意犯罪导致的伤害或死亡不会被认定为工伤。这体现了工伤保险制度的公正性和道德要求，避免了对违法行为的纵容和奖励。
2.员工因醉酒或吸毒导致的伤害或死亡同样不属于工伤范畴。这是因为醉酒和吸毒行为本身具有违法性和危害性，不符合工伤保险制度的保障范围。
3.员工自残或自杀导致的伤害或死亡也不会被认定为工伤。这体现了工伤保险制度对个体行为的约束和规范，避免了对非工作原因导致的伤害的保障。
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