劳动监察投诉的成功与否，实际上取决于多个因素的综合考量。
1.投诉的内容必须真实、准确，且符合相关劳动法律法规的规定。如果投诉事项缺乏事实依据或法律依据，那么投诉成功的可能性将会大打折扣。
2.投诉者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括书面材料、证人证言等。证据越充分，越有利于劳动监察部门进行调查和认定。
3.投诉的时机和方式也会影响到投诉的成功率。如果投诉及时、方式得当，那么劳动监察部门可能会更加重视并加快处理进度。
4.劳动监察投诉并非万能的解决方式。在某些情况下，即使投诉内容真实、证据充分，也可能因为各种原因导致投诉无法成功。
劳动监察大队在收到劳动者的投诉或举报后，会按照一定的处理流程进行调查和处理。
1.劳动监察部门会对投诉内容进行初步审查，确认是否属于其职责范围以及是否符合受理条件。如果符合受理条件，劳动监察部门会正式立案，并安排工作人员进行调查取证工作。
2.在调查取证阶段，劳动监察部门会收集相关证据材料，包括询问当事人、查阅相关文件资料等。
3.也会进行现场检查，核实被投诉单位是否存在违法行为。根据调查取证的结果，劳动监察部门会做出相应的处理决定。
4.如果调查结果显示被投诉单位存在违法行为，劳动监察部门会依法对其进行行政处罚或责令改正。如果违法行为轻微且已改正，劳动监察部门可能会撤销立案。
5.如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动监察部门会及时移送有关部门处理。
劳动监察部门在处理完投诉案件后，会根据调查取证的结果和相关法律法规的规定，做出相应的处理决定。这些处理决定可能包括以下几种类型：
1.对于依法应当受到行政处罚的被投诉单位，劳动监察部门会依法作出行政处罚决定，如罚款、吊销许可证等。这些处罚旨在惩罚违法行为，维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
2.对于应当改正但未改正的被投诉单位，劳动监察部门会依法责令其改正违法行为，并可能要求其限期完成整改。如果拒不改正或整改不到位，劳动监察部门可能会进一步采取其他措施。
3.对于情节轻微且已改正的投诉案件，劳动监察部门可能会撤销立案，不再进一步处理。这体现了劳动监察部门在处理案件时的灵活性和人性化。
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