试用期与转正之间在多个方面存在显著的区别。
1.从工资待遇的角度来看，试用期的工资通常是转正后工资的80%，这体现了企业对于新员工在试用期表现的一种保守估计。
2.从离职意愿的角度来看。
(1)试用期的员工如果觉得岗位不适合自己或有其他原因，可以随时提出离职。
(2)转正后的员工则必须向老板提出离职申请，并得到批准后方可离职，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
3.试用期员工被辞退时通常不会获得任何劳动补偿金，而转正后的员工在被辞退时则有权获得相应的赔偿金。
在签订试用期合同时，有以下几个要点需要注意。
1.试用期合同并非正式的劳动关系合同，其效力仅限于试用期限内。
因此，在签订合同时应明确试用期的起止时间以及试用期的各项条款。
2.试用期员工同样享有法律规定的各项权利，如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。
根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.需要强调的是，职工与用人单位只能签订一次试用期合同。这意味着在员工通过试用期并正式转正后，用人单位不能再以试用期为由对员工进行二次考核或限制。
无论是试用期员工还是转正员工，都应享有平等的劳动权利保护。
1.在试用期阶段，尽管员工尚未成为公司的正式员工，但他们仍然受到劳动法的保护。
(1)用人单位在试用期内辞退员工时，应遵守相关法律规定，不得随意解雇或侵犯员工的合法权益。
(2)员工在试用期内也应充分了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
2.对于转正员工而言，他们的劳动权利保护更加重要。
(1)转正后的员工享有更全面的劳动保障和福利待遇，如社会保险、公积金等。
(2)用人单位也应为转正员工提供更加稳定和可靠的工作环境和发展机会。
总之，试用期与转正之间的区别主要体现在工资待遇、离职意愿和劳动补偿金等方面。
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