1.在我国劳动法的框架内，用人单位与劳动者解除劳动关系的方式主要分为协商解除和单方解除两种。
（1）协商解除是双方基于平等自愿的原则，通过协商达成一致意见，从而解除劳动关系。而
（2）单方解除则涉及一方基于法定事由或约定事由，单方面提出解除劳动关系。
2.对于用人单位而言，其可以依据法律规定或合同约定，在特定情况下单方面解除与劳动者的劳动关系。
（1）这些情形包括但不限于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
（2）用人单位在解除劳动关系时，应当遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿等。
劳动者在解除劳动关系方面享有相对较多的自主权。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动关系。
2.当用人单位存在违反劳动合同约定或侵害劳动者权益的行为时，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
这些情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
3.需要注意的是，劳动者在解除劳动关系时应当注意保留相关证据，如书面通知、工资单、社保缴纳证明等，以便在日后可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
1.除了上述单方解除的情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式解除劳动关系。
这种方式体现了劳动法对劳动者和用人单位双方权益的尊重和保护。在协商一致解除劳动关系时，双方应当就解除劳动关系的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成书面协议。
2.需要注意的是，协商一致解除劳动关系并不意味着双方可以随意解除劳动关系而不受任何限制。
双方仍然需要遵守劳动法规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，协商一致解除劳动关系也应当基于双方的真实意愿和合法目的，不得损害国家、集体或他人的合法权益。
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