用人单位与员工解除劳动合同

更新时间：2023-09-22 15:38:16

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用人单位与员工解除劳动合同

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李琴律师
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1、公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.09.22 15:38:16

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黄龙泉律师
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您好，如果是用人单位提出与员工解除劳动合同，那就要按照员工的工作年限支付经济补偿金，请问员工在单位工作多久？最近12个月的平均工资大约是多少钱？

2023.09.22 09:50:56

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若违法解除，可以搜集证据，申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金。

2023.09.22 09:50:59

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如双方协商一致解除的，一般单位需要支付经济补偿金。

2023.09.22 14:16:24

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.09.22 09:20:44

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杨建华律师
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您是用人单位还是员工，工作年限有多欠

2023.09.22 09:30:05

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蓝鹏律所律师
服务地区：湖北-武汉 155-2729-0787

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你好，你是哪一方，有辞退通知书吗？

2023.09.22 09:33:22

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荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

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具体是什么情况，可以详细说说吗。

2023.09.22 10:22:56

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

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如果有劳动纠纷可以申请劳动仲裁

2023.09.22 09:11:55

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叶贤骥律师
服务地区：湖北-武汉 134-0994-1321

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您可以通过民法进行维权

2023.09.22 08:58:47

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协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.09.22 08:49:34

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用人单位解除劳动合同的流程如下：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2023.09.22 08:49:46

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用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。
1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。
2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
4、法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
符合上述条件裁员的，支付劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.22 08:49:49

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您好！会安排律师跟您联系沟通的

2023.09.22 09:35:29

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李正霞律师
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具体是什么情况么，可以通过劳动仲裁解决

2023.09.22 09:31:16

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徐翔律师
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您好，公司单方面解除合同需要承担赔付责任。

2023.09.22 11:09:34

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