在面对工地老板拖欠农民工工资的问题时，农民工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，如果农民工是为用人单位工作，他们可以通过以下三种方式要求支付工资：
1.到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对简便，对于农民工来说是一种有效的维权途径。
2.到当地劳动局申请仲裁。如果农民工与用人单位之间存在劳动争议，可以通过仲裁程序来解决。
在仲裁过程中，农民工可以要求支付工资，同时还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。
3.向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼。
如果农民工认为用人单位拖欠工资的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，他们可以选择向法院申请支付令或者直接提起劳动诉讼来追讨工资报酬。
4.如果农民工是为个人工作，由于不构成劳动关系，他们可以直接选择向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径来寻求解决：
1.电话投诉至当地劳动执法监察大队。
农民工可以拨打当地劳动执法监察部门的电话，举报用人单位拖欠工资的行为。劳动执法监察部门将依据相关法律法规对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
2.依法申请支付令。
根据劳动合同法的规定，农民工可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。
农民工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁部门将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.提起民事诉讼。
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，农民工还可以在规定的时间内向法院提起民事诉讼。通过法院的审理和判决，农民工有望获得应得的工资报酬。
在采取上述途径的同时，农民工还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
在判断工资是否构成法律意义上的拖欠时，农民工需要明确以下几点：
1.并非所有未按照约定时间支付工资的情况都构成工资拖欠。
一般来说，在约定支付工资时间的30日之内，如果用人单位存在合理的支付延迟原因，如银行系统故障、财务审核等，则不应认定为工资拖欠。
2.农民工需要了解劳动合同中关于工资支付的约定。
如果劳动合同中明确规定了支付工资的具体时间和方式，而用人单位未按照约定履行支付义务，则可能构成工资拖欠。
3.农民工还需要考虑用人单位的财务状况和经营情况。
如果用人单位确实存在经营困难或资金短缺等问题，导致暂时无法按时支付工资，农民工可以与用人单位协商制定分期支付等解决方案。
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