根据劳动法规定，员工因病不能上班时，需要按照公司指定的正规医院开具病假证明，并遵循相应的请假流程。
1.员工需要提供二级以上指定医院医生的病情诊断书以及病假建议书，以此作为请病假的凭证。
2.公司将对员工的病假证明进行核实，确保其真实有效。
3.一旦发现病假证明不合格或存在造假行为，公司将视情况扣除相应的工资或给予开除等处罚。
4.劳动法还规定，在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。
5.具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，如果不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
6.用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动法对孕期女职工的保护措施主要体现在限制加班和安排休息时间等方面。
1.《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2.对于孕期女职工不能适应原劳动的情况，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
劳动法对加班的规定主要涉及加班的定义、限制条件以及加班工资支付标准等方面。
1.根据劳动法规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。
2.为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3.劳动法还规定了加班工资的支付标准。具体来说：
（1）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者在加班过程中的合法权益，确保他们得到应有的报酬。
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