员工离职申请表怎么填才正确

　　填写员工离职申请表时，应遵循以下几个步骤以确保正确性和完整性：

　　1.在申请表的最上方居中位置，清晰书写“离职申请”四个字，以明确表达意图。

　　2.在申请表中明确注明直接上级领导的姓名和职务。这是因为离职申请需要直接提交给上级领导进行审批，不应越级提交或提交给其他部门的领导。

　　3.详细阐述自己提出离职的原因。这可以是个人原因，例如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等；也可以是公司方面的原因。

　　4.在申请表的下方填写离职人的姓名和离职日期。离职日期应具体明确，以便公司和离职员工都能清楚了解离职时间节点。

　　通过以上步骤，可以确保员工离职申请表的填写正确、完整，为后续离职流程的顺利进行奠定基础。

　　关于员工离职提前通知的时限，具体规定如下：

　　1.如果员工处于实习期，根据相关法律法规和公司规定，通常只需提前3天提出离职申请即可。这是因为实习生与公司之间尚未建立正式的劳动关系，双方的权利和义务相对较为灵活。

　　2.对于公司的正式员工而言，根据《劳动合同法》的规定，员工需要提前一个月提出离职申请。这是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益，避免因员工突然离职而给公司造成不必要的损失。

　　3.如果公司具有较为人性化的管理制度或其他特殊规定，员工可以按照公司的规定提出离职申请。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。

　　员工离职涉及的法律问题还有很多，比如如何保障自己的权益？如果你也有相关疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供专业的法律建议。