1.劳动仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，是依法设立的专门处理劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
2.它是独立于行政机关、司法机关的第三方机构，负责处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而引发的各种争议。
3.劳动仲裁机构在劳动争议处理中发挥着至关重要的作用，为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平、高效的争议解决平台。
劳动仲裁的处理范围涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的各类争议。具体包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
这些争议范围涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、变更、解除以及劳动权益保障等方面的主要矛盾，体现了劳动仲裁机构在处理劳动争议时的全面性和专业性。
劳动仲裁的程序流程包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，将向被申请人送达申诉书副本；如决定不予受理，将说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期、地点。开庭时，双方当事人将进行陈述、举证和辩论。仲裁庭将根据事实和证据作出裁决。
4.仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭将先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如调解达成协议，将制作调解书；如调解未达成协议，将及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。当事人如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉；如逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁程序流程的设计旨在保障双方当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正、高效的处理。通过这一流程，劳动者和用人单位可以在法律框架内解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
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