1.在单位内部发生职工打架事件时，首要任务是确保双方的安全，避免事态进一步升级。
（1）单位管理层或安保人员应立即介入，及时制止暴力行为，并将双方分开，防止伤害扩大。
（2）应尽快报警，由警方介入调查处理，以维护单位内部的秩序和安全。
2.在处理职工打架事件时，单位应秉持公正、公平的原则，对双方进行调解和沟通。
（1）了解事件发生的背景和原因，听取双方的陈述和意见，并尝试通过协商和调解的方式解决问题。
（2）如果调解无果或情况严重，单位可依据相关规定对涉事职工进行处理，包括给予相应的纪律处分或解除劳动合同等。
3.单位还应加强内部管理和安全防范措施，预防类似事件的再次发生。
（1）例如，加强职工的教育和培训，提高职工的法律意识和素质；
（2）加强单位内部的安保力量，提高应对突发事件的能力；
（3）建立完善的制度和流程，确保职工权益得到保障。
1.根据《治安管理处罚法》的规定，单位职工打架斗殴可能面临行政处罚。具体处罚根据行为的严重程度和情节来确定。
（1）对于一般性的殴打或故意伤害他人身体的行为，公安机关可依法处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
（2）若情节严重，如结伙殴打、伤害他人或多次殴打、伤害多人等，处罚将更为严厉，可能处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2.在处罚过程中，公安机关会依法进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。同时，对于被处罚人的权益也应予以保障，如享有陈述和申辩的权利等。
如果单位职工打架斗殴行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
1.根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体或聚众斗殴等行为可能构成故意伤害罪或聚众斗殴罪等罪名。具体罪名和量刑根据行为的性质、情节和后果等因素来确定。
2.在追究刑事责任过程中，司法机关会依法进行立案、侦查、起诉和审判等程序，确保案件得到公正、公平的处理。
对于被追究刑事责任人的权益也应予以保障，如享有辩护权、上诉权等。
3.需要注意的是，对于职工打架事件的处理，单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和资料。单位还应加强内部管理和安全防范措施，预防类似事件的再次发生。
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