劳动法对于不用上夜班的年龄并没有直接规定。
1.成年劳动者在法律上享有更为全面的劳动权益保护，但具体到夜班工作的限制，通常更多关注于未成年工和特定健康状况下的劳动者。
2.对于未成年工，由于其生理和心理发展尚未成熟，法律通常会对其工作时间和夜班工作作出更为严格的限制。
3.对于成年劳动者，劳动法更多地是关注工作时间的合理安排和劳动者的健康权益，而不是直接规定某一特定年龄不需要上夜班。
关于未成年工上夜班的规定，我国劳动法确实存在一些相关的内容。未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。我国劳动法对未成年工的工作时间和夜班工作进行了特殊规定。
1.根据劳动法，未成年工通常不得安排从事夜班工作。这是因为夜班工作可能会对他们的生理和心理发展造成不良影响，如影响睡眠、生物钟等。
2.对于某些特殊行业或岗位，如果确实需要未成年工参与夜班工作，那么必须经过相关部门的批准，并采取严格的保护措施，确保未成年工的身心健康得到充分保障。
3.对于未成年工的工作时间，劳动法也有明确规定。未成年工每日工作时间不得超过八小时，且不得安排加班和夜班工作。这些规定旨在保护未成年工的权益，促进他们的健康成长。
在保护未成年工夜班权益方面，我国劳动法及相关法规采取了一系列措施。
1.对于未成年工参与夜班工作的审批程序进行了严格规定，确保只有符合特定条件的未成年工才能被允许参与夜班工作。
2.对于允许未成年工参与夜班工作的用人单位，要求他们必须采取有效的保护措施，如合理安排工作时间、提供必要的休息和餐饮设施等，以减轻夜班工作对未成年工身心健康的不良影响。
3.我国还建立了完善的劳动监察制度，对用人单位遵守未成年工夜班工作规定的情况进行监督检查。一旦发现用人单位违反规定，将依法进行处罚，并责令其改正。
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