在孕期满７个月以上的含７个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收１６周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，１９６１年５月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满１６周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过６小时，第二学年每天不得超过７小时，第三学年每天不得超过８小时。
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
用人单位在孕期女工的工作中，怀孕满７个月的一般不得安排其从事夜间工作，对于劳动者在工作时间内也应当安排一定的时间休息，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定孕妇多久不用上夜班”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
