在实习期间，劳动者与用人单位之间形成了一种特殊的劳动关系。对于实习期离职是否会扣工资的问题，实际上取决于实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
1.从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果实习协议或劳动合同中明确规定了因提前离职而需扣除工资的情况，且该条款不违反相关法律法规的禁止性规定，那么实习生在离职时可能会面临工资被扣减的风险。
3.从实际操作层面看，实习生在离职前应当与用人单位进行充分的沟通，了解实习协议或劳动合同中关于工资支付和离职条款的具体内容。
4.如果实习生认为用人单位存在无故克扣工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，实习期离职是否会扣工资，需要根据具体情况进行判断。实习生在离职前应当了解相关法律法规和实习协议或劳动合同的具体内容，以便更好地维护自己的权益。
关于实习期离职工资支付的问题，我国法律法规有明确的规定。
1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有劳动者，包括实习生。
2.《劳动合同法》也对劳动者的工资支付和试用期离职问题作出了规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.《工资支付暂行规定》第十八条进一步明确了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权。
4.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
综上所述，实习生在实习期间享有与正式员工相同的工资支付权益。如果用人单位在实习生离职时无故克扣其工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
当实习生遭遇用人单位违规扣工资的情况时，可以采取以下途径来解决问题：
1.实习生可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的立场和诉求。
2.如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行调查，如果发现用人单位存在违规行为，将责令其改正并支付相应的赔偿金。
3.实习生还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，实习生需要准备充分的证据材料，以证明自己的主张和用人单位的违规行为。
你觉得实习期还有哪些权益易被侵犯？如果有法律方面的困惑，随时在找法网发起咨询，我们随时为你提供帮助。
