跟岗实习中途离职有工资吗

更新时间：2024-04-10 16:05:39

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跟岗实习中途离职有工资吗

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刘斌律师
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在中国，实习生离职是否有工资，主要取决于实习协议的约定。根据《职业学校学生实习管理规定》和《劳动合同法》的相关规定，实习生的权利受到法律保护。

2024.01.16 14:41:43

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谭慧仪律师
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应当按照约定给予一定经济补偿。但是跟岗实习一般签署的不是劳动协议，不属于劳动法调整，但仍然可以依据民法典调整。

2024.04.10 16:05:39

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广东天习律师
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你好！跟岗实习中途离职有工资的

2024.01.16 14:55:29

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石健伟律师
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您好是需要支付薪资的呢

2024.01.18 10:33:59

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法律分析：有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.16 11:54:59

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法律分析：可以辞职，他们还得给你工资，但是呢，你得按照你劳动合同里的要求，提前报备，留好离开的申请，和递交记录。实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
这个工资的发放标准一般都是按照三方协议中约定的来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.01.16 11:55:08

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法律分析：有工资。实习期内劳动者主动辞职用人单位应给予工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.01.16 11:55:14

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金松律师
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你好这个是可以去拿回工资的

2024.01.16 14:35:57

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