毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办

　　1.当毕业生在报到时遭遇用人单位拒绝接收的情况，首先需要保持冷静，并主动与用人单位进行沟通，了解拒绝接收的具体原因。

　　2.根据国家规定，经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行。因此，毕业生应明确自身权益，并据此与用人单位进行协商。

　　在应对策略方面，毕业生应首先与用人单位沟通，了解其拒绝接收的具体原因。

　　1.如果是因为用人单位对毕业生提出不符合政策规定的过高要求，毕业生可以明确拒绝，并保留相关证据。

　　2.毕业生应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。

　　3.如果学校工作失误造成计划不落实或误派毕业生，学校应负责提出调整意见报批。

　　4.在处理程序上，毕业生可以向学校或地方主管部门反映情况，请求协调解决。

　　5.毕业生也可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

　　1.在退回情况方面，用人单位只有在特定情况下才能退回毕业生。例如，用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等），无接收能力的，可以与学校协商，合理调整毕业生分配计划。

　　2.用人单位不能因对毕业生提出难以达到的过高要求而退回毕业生。

　　3.对于毕业生本人身体有病而提出退回的情况，应根据具体情况处理。如果学生在校期间就有传染病史或精神病史，且用人单位在报到时才发现，应允许提出退回。

　　总之，毕业生在报到时遭遇用人单位拒绝接收的情况时，应保持冷静并采取适当的应对策略。同时，毕业生应了解并遵守相关法规和政策规定，以维护自身合法权益。

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