在撰写劳动争议仲裁申请书时，请求事项的书写至关重要。请求事项应当明确、具体地表达劳动者的诉求，以便仲裁机构能够清晰理解并作出相应的裁决。请求事项应当包括以下几个方面的内容：
1.劳动者应明确列出具体的请求，例如要求支付加班费、返还扣留的档案等。这些请求应基于劳动者的实际权益受损情况，并符合相关法律法规的规定。
2.劳动者需要说明请求的法律依据和事实理由。这包括引用相关法律法规条款，阐述劳动者权益受到侵害的具体事实，以及为何提出这些请求的原因。
3.劳动者还需要在请求事项中提及相关证据和证人信息。这些证据和证人信息应能够支持劳动者的请求，并有助于仲裁机构查明事实真相。
4.劳动仲裁申请书请求事项的书写应当简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁申请书应当包含一系列必备要素。这些要素是确保仲裁申请书合法、有效并满足仲裁机构要求的关键。
1.劳动仲裁申请书必须包含劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。这些信息有助于仲裁机构确认劳动者的身份和联系方式，确保后续程序能够顺利进行。
2.申请书应明确列出仲裁请求以及所依据的事实和理由。仲裁请求应具体明确，能够直接反映出劳动者的权益诉求。
3.劳动者还需提供相关的证据和证人信息，以支持其请求的合理性和合法性。
4.劳动仲裁申请书还应包括用人单位的基本信息，如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
5.申请书还需注明申请仲裁的日期和劳动者的签名或盖章。这些要素能够证明劳动者已经正式提出仲裁申请，并愿意承担相应的法律责任。
劳动仲裁时效性是指劳动者在申请劳动仲裁时需要遵循的时间限制。
1.根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效也存在中断和中止的情形。当中断事由发生时，如当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间将重新计算。
3.当中止事由出现时，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将暂时停止计算，待中止事由消除后继续计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。
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