病退与因病退职在概念均存在显著差异。
1.病退是指劳动者因疾病导致完全丧失工作能力，且工作年限达到一定要求后，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续的情况。
2.因病退职则是指劳动者因疾病无法继续从事原工作，但未达到病退条件，经单位同意提前终止劳动关系的行为。
1.正式退休的条件主要包括达到法定退休年龄和具备退休条件。
（1）在我国，男性职工的正常退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工为55周岁）。
（2）职工还需要参加基本养老保险并按照规定足额缴纳费用，同时基本养老保险缴费年限达到规定要求。
2.对于病退，条件则相对严格。
（1）职工需满足工作年限要求，同时因病导致完全丧失工作能力。
（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。
在维护病退权益方面，劳动者首先需要了解自己的权益和相关规定。
1.在申请病退时，应提供充分的医疗证明和劳动鉴定委员会的确认意见，确保自己的申请符合病退条件。
2.劳动者还应关注自己的社会保险缴纳情况，确保缴费年限和金额符合要求。
3.如果劳动者在申请病退过程中遇到单位拒绝或拖延办理的情况，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
4.劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
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