当单位欠缴医保导致员工无法报销医疗费用时，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.员工应要求用人单位支付医疗费用。如果用人单位拒绝支付，员工可以选择垫付相关费用，并保留好所有相关凭证。
2.员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还垫付的医疗费用。
3.根据《社会保险法》的规定，用人单位依法缴纳医疗保险费后，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
因此，员工在起诉过程中可以引用这一法律条款，以支持自己的诉讼请求。
单位欠缴医保不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。根据相关法律法规，单位在欠缴医保的情况下需要承担以下法律责任：
1.单位应尽快补缴欠缴的医疗保险费用，以确保员工的医疗保障权益得到及时恢复。如果单位未在规定时间内补缴费用，将可能面临行政处罚和罚款等后果。
2.对于因单位欠缴医保导致员工无法报销的医疗费用，单位应承担相应的赔偿责任。员工可以通过法律途径向单位追讨医疗费用，并要求单位支付相应的经济补偿。
3.如果单位存在恶意拖欠医保费用等严重违法行为，还可能被相关部门列入失信名单，影响其商业信誉和经营发展。
1.当员工与单位在医保问题上存在纠纷且无法通过协商解决时，可以寻求法院的帮助来维护自身权益。员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任并支付相关费用。
2.在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，如医疗费用凭证、劳动合同、社保缴纳记录等。法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正、公平的判决。
3.需要注意的是，起诉前先申请劳动仲裁。
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