根据《劳动合同法》的相关规定，能够确认用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.如果用人单位在两年时间内未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。具体来说，用人单位应支付自用工之日起第二个月起至满一年时止的十一个月的双倍工资。
2.双倍工资的计算基数应以劳动者的实际工资为准，而非最低工资标准或其他标准。
3.劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。
未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在较大的风险。以下是用人单位可能面临的风险：
1.支付双倍工资的风险：如前所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资。这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能影响企业的经济效益。
2.劳动者可随时解除关系的风险：未签订劳动合同的劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，而无需承担任何赔偿责任。
3.无固定期限劳动合同成立的风险：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.辞退职工需支付经济补偿金的风险：未签订劳动合同的劳动者在被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。这增加了用人单位的用工成本，并可能导致劳动争议和纠纷的发生。
5.违反社保缴纳义务的风险：用人单位未与劳动者签订劳动合同，但仍需履行为劳动者缴纳各项社保费的义务。如果用人单位未按规定缴纳社保费，将面临法律制裁和处罚。
因此，用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以规避上述风险。
关于双倍工资的计算和支付，有以下细节需要注意：
1.双倍工资的计算基数应为劳动者的实际工资，而非最低工资标准或其他标准。这确保了劳动者能够按照其实际劳动成果获得相应的报酬。
2.双倍工资的支付期限为自用工之日起第二个月起至满一年时止的十一个月。这意味着用人单位在用工初期未签订劳动合同的，需支付这十一个月的双倍工资。
3.劳动者在主张双倍工资时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。这包括工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
4.需要注意的是，双倍工资制度并非无限期适用。一旦用人单位与劳动者补签了劳动合同或劳动者在满一年时仍未主张双倍工资，则双倍工资制度将不再适用。
因此，用人单位和劳动者都应了解并遵守双倍工资制度的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障，同时促进用人单位的规范用工和健康发展。
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