1.劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
2.这意味着，一旦双方劳动关系终止，用人单位应立即结算并支付劳动者的工资，不得拖欠或延迟。
3.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的工资报酬。
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过两种途径来要求支付工资。
1.劳动者可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行调查，并督促其及时支付工资。
2.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
3.值得注意的是，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者在要求支付工资的同时，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用不签订劳动合同来规避法律责任。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限。
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）对于工作六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。
（3）对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算。最高不超过十二年。
（1）这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，既考虑了劳动者的实际工作年限，又兼顾了工资水平的差异。
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