关于公司辞退赔偿是否可以按最低工资标准赔的问题，答案并非绝对。赔偿标准主要取决于具体的辞退原因和劳动者的实际工资情况。
1.如果劳动者的月工资在劳动合同解除或终止前12个月低于当地最低工资标准，那么赔偿金应按照当地最低工资标准来计算。
这种情况下，即使劳动者原本的工资高于最低工资标准，赔偿也只会以最低工资标准为依据。
2.如果劳动者的月工资高于最低工资标准，那么赔偿金的计算就会基于其实际工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等实际到账的工资金额。
在这种情况下，公司不能简单地按照最低工资标准来支付赔偿金。
3.还需要考虑辞退的合法性。如果是因为劳动者不能胜任工作等合法原因而辞退，并且公司提前一个月通知了劳动者，那么赔偿金的标准会有所不同。
如果公司未提前通知或辞退行为违法，那么赔偿金可能会更高。
1.最低工资赔偿情形主要出现在劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况下。
此时，按照法律规定，赔偿金应按照当地最低工资标准来计算。
2.需要强调的是，即使劳动者实际收入可能因奖金、津贴等因素而高于最低工资标准，但在计算赔偿金时，仍应以最低工资标准为准。
这是因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低保障，而赔偿金则是因公司辞退行为而给予劳动者的经济补偿。
3.需要注意的是，如果劳动者工作不满12个月，那么赔偿金的计算将按照实际工作的月数来计算平均工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚。
2.违法解除补偿金的计算标准取决于劳动者在本单位工作的年限。
（1）每满一年支付二个月工资的标准作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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