工伤并不是必须在24小时内报案。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定：
职工在发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
因此，工伤报案并非严格限定在24小时内，而是有一个相对合理的时间范围。
1.用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.根据《工伤保险条例》的规定，申请时限为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。
3.若遇有特殊情况，如事故原因复杂、需要等待医学诊断结果等，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。
4.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使用人单位未及时申请，工伤职工仍有机会自行申请工伤认定。
1.工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的关键环节。
（1）在职工被认定为工伤后，其所在单位应负责支付相应的工伤待遇费用，如医疗费、伤残补助金等。
（2）若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任，并支付在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用。
2.职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权要求用人单位承担因工伤导致的其他损失和费用，如误工费、护理费等。
用人单位应积极配合社会保险行政部门进行工伤认定工作，确保职工能够及时获得应有的保障和待遇。工伤待遇如何计算？如果你有法律疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们的法律专家将为你答疑解惑。
