根据劳动法的相关规定，紧急辞职并不直接规定应当扣除多少工资。
1.如果劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位的实际损失。因此，急辞工可能导致的工资扣除，实际上是基于劳动者对用人单位造成的实际损失来计算的。
2.在实际操作中，急辞工通常指的是劳动者在未经充分通知或协商的情况下突然提出离职。
3.这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者的行为造成了实际损失，那么用人单位可以在合法范围内扣除相应的工资作为赔偿。
4.但需要注意的是，这种扣除应当合理且合法，不能随意扩大范围或增加金额。
1.当用人单位存在法定过错时，劳动者有权随时解除合同。这些法定过错包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
2.对于用人单位来说，如果存在上述法定过错，应当尽快纠正并承担相应的法律责任。
3.用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，不得因劳动者提出解除合同而采取报复或歧视等行为。
1.在用人单位无法定过错的情况下，劳动者提出急辞工申请时，可以与用人单位进行协商并尽量达成共识。
2.如果用人单位同意劳动者急辞工，那么应当按照双方协商的结果办理离职手续并结清工资。
3.如果劳动者未经协商或未经同意擅自离职，则构成违法解除合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失，并可以在合法范围内扣除相应的工资作为赔偿。
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