1.工伤骨折赔偿的具体金额是一个复杂的问题，它涉及多个因素，包括医疗费用、工资损失、护理费用以及可能存在的伤残赔偿等。
2.具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关的法律法规来确定。
(1)医药费、住院期间伙食补助费、交通费等费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
(2)对于工伤骨折导致的伤残情况，需要经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工有权向用人单位索要相应的伤残赔偿。
(3)需要注意的是，具体的赔偿金额因地区、伤残等级以及具体情况的不同而有所差异。
1.《工伤保险条例》是我国关于工伤保险的基本法规，它规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的内容。
2.其中，关于工伤骨折的赔偿问题，条例中明确了医药费、停工留薪期工资、护理费以及伤残赔偿等方面的规定。
3.根据条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.条例还规定了停工留薪期的最长期限以及延长条件。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
工伤骨折理赔的流程通常包括以下几个步骤：
1.受伤职工需要及时向所在单位报告工伤情况，并申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.经过工伤认定后，受伤职工需要等待劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，受伤职工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的伤残赔偿和其他工伤保险待遇。
3.在申请理赔时，受伤职工需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资收入证明等。用人单位或工伤保险基金在收到申请后会进行审核，并按照规定的标准和流程进行赔偿支付。
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