如果员工提交的离职申请书未得到批准，员工仍然有权依据我国《劳动法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
1.根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（1）这意味着，员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。
（2）超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
2.在办理离职手续时，员工应确保提前通知的日期符合法律规定，并注意劳动合同中可能存在的违约金或培训费用等约定。
3.如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费用，员工在行使辞职权时应按约定承担赔偿责任。
1.虽然劳动者在行使辞职权时可以单方面解除劳动合同，但在实际操作中，与用人单位进行协商解除劳动合同也是一种常见的做法。
2.通过协商，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致，从而避免可能的纠纷和冲突。
3.在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，如确保经济补偿符合法律法规的规定，避免因信息不对称或缺乏法律知识而遭受损失。
4.用人单位也应遵守相关法律法规，不得通过威胁、欺诈等不正当手段迫使劳动者放弃自己的合法权益。
在某些情况下，员工可能因用人单位的违法行为或不当行为而被迫提出辞职。根据《劳动法》及相关法规的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权提出解除劳动合同：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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