面对用人单位未给员工缴纳社保的情况，劳动者拥有多项维权途径。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位对社会保险费用进行补缴。这是劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时的首要行动。
2.劳动者还可以采取催告的方式，敦促公司及时履行其缴纳社保的义务。如果公司拒绝劳动者的请求，劳动者可以进一步向社会保险费征收机构举报、投诉，以便由该行政机构介入处理。
3.在举报和投诉的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在未缴纳社保的行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
1.如果劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限而定。
2.每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位未依法缴纳社会保险费的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违反了相关的劳动保障法律法规。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，也将受到社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并需支付滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等法律制裁。
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