当员工面临拖欠工资的情况时，他们首先可以尝试与单位进行协商，力求通过双方的沟通达成一致，使单位能够按时支付工资。
1.如果协商无果，员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉。
2.劳动监察大队将会介入调查，并协调双方解决争议。
3.如果协调仍然无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资。
5.如果单位在裁决后仍然拒不支付，员工可以申请移送法院，通过强制执行程序来维护自己的合法权益。
劳动仲裁作为劳动争议解决的一种重要方式，具有其独特的必要程序。
1.提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定确保了劳动争议的及时受理和处理。
2.仲裁委员会在收到申请后，会依法对案件进行审理。
在审理过程中，双方当事人有权提出自己的主张和证据，并接受仲裁委员会的裁决。如果仲裁委员会认定存在劳动争议，将会依法作出裁决，要求责任方承担相应的法律责任。
3.需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这意味着在未经劳动仲裁的情况下，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
因此，对于涉及劳动争议的案件，当事人应当首先选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备并提交一系列的材料。这些材料主要包括以下几类：
1.对于员工申请人，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、委托代理人的相关资料、被申请人工商注册信息资料、存在劳动关系的证明材料以及提交证据材料清单等。
这些材料是仲裁委员会审理案件的重要依据，因此申请人需要认真准备并确保材料的真实性和完整性。
2.对于集体争议的申请人，除了提交上述员工申请人所需的材料外，还需要推荐员工代表并提交员工代表名单以及全体员工签名表。
3.对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
4.对于用人单位作为申请人的情况，需要提交被申请人身份证明复印件、存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书以及委托代理人的相关资料等。
这些材料有助于仲裁委员会了解案件的背景和事实情况，从而作出公正的裁决。
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