没交辞职报告直接走了，用人单位应当支付工资。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动者是否提出辞职。
1.如果劳动者未按照规定的程序办理离职手续，直接离开工作岗位，可能会被视为违反劳动合同的约定。
在这种情况下，劳动者可能需要承担由此产生的不利后果，包括但不限于赔偿用人单位因劳动者离职而遭受的损失。
2.需要注意的是，即使劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
（1）用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资或扣发工资。
（2）如果劳动者确实存在违反劳动合同约定的行为，用人单位可以依法追究其责任，但应当在法律规定的范围内进行。
离职手续对于工资的影响主要体现在两个方面。
1.离职手续的办理是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要环节。
（1）如果劳动者未按照规定的程序办理离职手续，可能会影响到用人单位对劳动者工资结算的准确性。
（2）例如，如果劳动者未进行工作交接或未归还公司的财物，用人单位可能会因此而拒绝支付部分工资或进行扣减。
2.离职手续的办理也涉及到劳动者的社保和档案转移等事宜。
（1）如果劳动者未办理离职手续，可能会影响到其社保和档案的转移，进而影响到其未来的就业和权益保障。
（2）因此，劳动者在离职时应当积极与用人单位沟通，按照规定的程序办理离职手续，确保自己的合法权益得到保障。
1.离职不办手续的后果是严重的，不仅会对劳动者当前的利益产生影响，还可能对未来的职业发展造成阻碍。
（1）不办离职手续直接走人，可能导致劳动者无法获得合法的离职证明和解除劳动合同证明，这将使劳动者在后续求职过程中面临困难。
（2）用人单位可能会根据劳动合同中的约定，要求劳动者承担因未办理离职手续而产生的违约责任和损失赔偿责任。
2.如果劳动者未办理离职手续就离开工作岗位，还可能影响到其社保和档案的转移。
（1）根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具相应的证明，并在规定期限内为劳动者办理社保和档案转移手续。
（2）如果劳动者未办理离职手续，这些手续可能无法正常进行，进而影响到劳动者的个人权益。
如果因未办离职手续产生纠纷，如何维护自己的权益？来找法网咨询专业律师，我们会帮你解决问题。
