国有企业改制买断工龄有什么规定吗

　　在国有企业改制过程中，买断工龄的做法早已被明令禁止。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业与员工必须签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。

　　2.这意味着，员工即使在与企业解除劳动关系后无法迅速重新就业，也能依法享受各项社会保障待遇，无需通过买断工龄来解决问题。

　　3.仍有部分国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时采用买断工龄的做法。国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

　　买断工龄的做法违反了多项法律法规。

　　1.《中华人民共和国劳动法》明确规定了企业与员工之间应当建立劳动关系并签订劳动合同，同时要求企业依法参加社会保险并缴纳保险费。

　　这些规定奠定了员工享有各项社会保障待遇的基础，无需通过买断工龄来解决问题。

　　2.国家有关部门也出台了一系列文件，明确禁止企业采取买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。

　　例如，国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都强调了这一点。

　　在国有企业改制过程中，解决富余人员的问题是一个重要环节。然而，买断工龄并非一个合法且可持续的解决方案。相反，企业应当采取更加人性化、合法化的措施来安置富余人员。

　　1.企业可以通过内部转岗、培训等方式，帮助员工提升技能水平，适应新的工作岗位。这不仅可以解决富余人员的问题，还可以提高员工的综合素质和企业的竞争力。

　　2.企业还可以与政府部门、社会组织等合作，共同推动富余人员的再就业工作。例如，可以通过开展招聘会、提供就业指导等方式，帮助员工寻找新的就业机会。

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