女职工的特殊保护有哪些

　　女职工的特殊保护主要体现在以下几个方面：

　　1.企业需注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排其岗位，确保她们不从事过于繁重或有害健康的工作。

　　2.企业应重视女职工的“四期”特殊劳动保护，包括经期、孕期、产期和哺乳期。在这些特殊时期，女职工应享有相应的保护措施，如避免从事高强度劳动和夜班工作等。

　　3.女职工在解除和终止劳动合同时也享有法定例外，只有在符合严重违纪等特定情况下，企业才能解除劳动合同。

　　女职工在休产假期间享有工资福利。

　　1.根据劳动法及其相关解释，劳动者在休假期间，包括产假，应依法获得工资。工资包括各种形式的收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

　　2.年终奖作为职工工资的一部分，在休产假期间不应被扣除。

　　3.如果用人单位在女职工休产假期间扣除了年终奖，这将被视为无故克扣拖欠员工工资，可能会面临行政处罚和民事赔偿。

　　4.如果女职工在休产假期间遇到工资福利问题，可以向劳动部门求助或咨询律师，维护自己的合法权益。

　　1.女职工在产假期间享有年终奖权益。年终奖作为工资的一部分，应依法支付给女职工。如果用人单位在女职工休产假期间扣除了年终奖，这将被视为违法行为。

　　2.根据法律规定，员工依法享受产假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。这意味着，女职工在休产假期间不会影响年终奖金和绩效工资的发放。

　　3.如果女职工在休产假期间遇到年终奖被扣除的问题，可以向劳动部门投诉或寻求律师帮助，以维护自己的合法权益。保护女职工的合法权益不仅是人文关怀的需要，更是法律的强制性规定。

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