1.在发生工伤后，工伤保险公司的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体赔偿金额会因职工的伤残等级和具体情况而有所不同。
2.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤情严重或特殊情况下，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1.工伤保险的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。
2.赔偿内容主要包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据职工的伤残等级和具体情况而定。
例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；五级至十级伤残的，也有相应的补助金标准。
工伤赔偿的计算方法主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规进行。具体计算方式会因职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素而有所不同。
1.职工的误工费一般是用人单位进行赔偿，赔偿费用根据之前的工资进行支付。
2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.生活护理费也按照不同的生活自理障碍程度支付不同的标准，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
工伤保险赔偿的具体标准会因地区、伤残等级和具体情况而异。对于更具体的赔偿问题，建议在找法网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
