1.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的主要签订对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
这些人员由于掌握或接触到了公司的核心商业秘密或关键技术，因此被要求在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。
2.这样的规定有助于保护公司的商业利益和核心竞争力，需要注意的是，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定将被视为无效。
1.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的有效期限在解除或终止劳动合同后，最长不得超过两年。
2.这一期限应当是连续计算的，旨在确保劳动者在离职后的一段时间内不会对公司的业务造成过大的竞争压力。
3.竞业限制协议的范围、地域等具体内容应当由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律、法规的相关规定。
1.在竞业限制协议中，用人单位通常需要给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者在竞业限制期间可能面临的经济损失。
(1)如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿，那么竞业限制条款将失去效力。
(2)如果劳动者在没有得到经济补偿的情况下违反了竞业限制协议，将不会被追究违约责任。
2.用人单位应当确保按时支付经济补偿，以维护竞业限制协议的有效性。
3.竞业限制协议作为一种保护公司商业利益和核心竞争力的手段，其签订对象、期限以及经济补偿等方面都需要严格遵守法律规定。只有在符合法律规定的情况下，竞业限制协议才能发挥其应有的作用。
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