1.职工在入职未满一年的情况下，通常是不能享受年休假的，这是基于《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工必须连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。
2.《职工带薪年休假条例》第三条也明确规定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这些规定都强调了职工必须工作满一定年限才能享受年休假。
职工享受年休假的法律依据主要来源于《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。
1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确了职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。
2.《职工带薪年休假条例》第三条则规定了职工根据累计工作的年限，可以享受的年休假天数。
这些法律法规为职工享受年休假提供了明确的法律依据。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下几种情况下，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。这意味着如果职工已经享受了足够天数的寒暑假，那么他们将不再享受当年的年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。如果职工在一年内请事假的时间过长，那么他们也将失去享受年休假的资格。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。这意味着在这一年限范围内的职工，如果请病假的时间过长，也将不能享受当年的年休假。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。对于这一年限范围的职工，请病假的时间过长同样会导致他们失去享受年休假的资格。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对于工作年限超过20年的职工，如果请病假的时间过长，他们也将不能享受当年的年休假。
总的来说，职工在入职未满一年的情况下是不能享受年休假的，同时，根据工作年限和请假的具体情况，职工也可能失去享受年休假的资格。
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